執行力

星期一面試的這家公司，有個令我印象非常深刻的主管。

他們企業文化還不錯，曾經在Cheers 2007年某期被稱為是最快樂的工作場所。
因為是軟體產業，工時不短、步調也快，但公司年輕、制度透明，所以比較不會有政治鬥爭，這點蠻吸引我的。在做完語文、數學、邏輯、英文翻譯測驗後，人資經理先跟我聊，之後，換成該主管來與我面談。

那位主管著淡妝、穿著靴子，語氣非常輕柔的跟我討論我的經歷、學歷，以及對行銷的看法。之後，她詳細的跟我介紹公司的組織、我應徵部門的現狀以及這個職務的工作內容。接下來，她還特地跟我說明她的背景:
她念中文系，之後在廣告公司任職十年，在現在這個公司經歷結婚生子的過程，已經八年了。經歷過廣告、活動、公關各種行銷方式，也深深瞭解到原來過去那種“廣告即是天地“的想法，與企業的看法不一樣。
她說“行銷的方式及創意，說真的，你想的到的我也想的到，重點是執行力。前置的規劃作業當然很重要，但每個人執行的方式及想法不同，這才是決定差異所在。“

過去的我，只對自己規劃執行的活動感到有挑戰性，對於偏重執行面而不知道意義的事，常覺得瑣碎而重複。原來，是因為過去的我想的不夠深，不夠遠。
過去的自己，似乎有點太急於要做出些什麼，所以在感覺不能發揮時就會有想要轉換工作的念頭。如果，能夠用主管的角度來看自己做得每個執行細節，就會發現每件事都有其重要性。這也就是之前大老闆楊先生說得“職場黑色隧道“的真諦吧！

這位主管驚人之處在哪裡呢？
原來，她是一個韓國人。
因為喜歡中文，所以自己到台灣來念中文。
但在她沒告知我之前，完全看不出來也聽不出來呢！
一個外國女子，要在非母語的國家寫廣告文案，需要承受多少的痛苦與挫折？

廣告是我一直很想瞭解的產業，這個主管，似乎能讓我從她身上學到很多東西。
而且，她的邏輯、解說的方式，讓人可以很清楚知道她的要求，雖然在工作上要求很嚴格，但感覺很有真材實料。
但因為是B to B 的產品，主要的行銷方式偏重在網路及研討會的執行，與我之前的工作有些相似，或許比較容易上手，但似乎沒有另一個工作的未知性吸引我。

不管如何，執行力，是我下階段該挑戰自己的目標。


後話: 偷懶的兔子，不僅比不過勤奮的烏龜，更不用說追上勤奮的兔子。
萬一是偷懶的烏龜，就更糟糕了....我好像是最後這種呢...